人事工作：1、完善人力资源管理体系，向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。2、按发展期的运营方向裂变，及时建设、完善人事管理制度，并监督执行。3、根据公司业务发展需求，编制年度人员招聘计划，经批准后实施，及时提供人力支持。4、建立健全有效的培训体系，组织开展专项培训工作，对员工进行培训及考核，并根据培训和考核的结果与相关部门领导协商任用、晋升等规划。5、组织实施绩效管理，完善绩效考核制度、导入薪酬福利体系，建立激励和约束机制。6、搭建有效的员工沟通桥梁，收集相关需求，协助各部门管理层对员工进行培养、优升劣汰等；使公司随时保持良性运营状态。7、快速融入公司文化，协助公司推动文化建设和宣传，策划并组织开展各项活动。行政工作：1、统筹管理公司行政事务，提供必要的办公支持和后勤保障，控制各项行政费用支出。2、负责公司内部、外部的宣传和沟通工作，与相关单位建立良好合作关系。3、负责公司各类安全管理，定期组织检查，冷静有序及时果断的处理突发事件。4、规划各项例会流程，及跟踪反