能力要求：熟悉企业培训规划，拥有丰富的培训项目运营、课程开发、培训组织实施、培训评估和人才发展等各方面的经验岗位职责/要求： 1.协助上级完善培训体系; 2.对员工培训需求进行调查分析，并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划; 3.培训计划审批通过后，按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作; 4.培训工作开始前，做好培训的前期准备工作，在培训过程中积极配合区域实训处主任开展培训工作; 5.培训工作结束后，负责培训效果的评估管理工作; 6.协助上级进行企业内部培训课程开发，并监督和评估培训效果，如有需要则担任培训课程的基础教学工作; 7.负责员工培训档案的管理和维护，建立员工培训档案管理体系。职能类别：培训专员/助理/培训师