岗位职责：1、负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。2、负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。3、负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，检查讲师培训质量和教学效果。4、组织收集、筛[查看详细]

能力要求：熟悉企业培训规划，拥有丰富的培训项目运营、课程开发、培训组织实施、培训评估和人才发展等各方面的经验岗位职责/要求： 1.协助上级完善培训体系; 2.对员工培训需求进行调查分析，并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划; 3.培训计划审批通过后，按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作; 4.培训工作开始前，做好培训的前期准备工作，在培训过程中积极配合区域实训处主任开展培训工作; 5.培训工作结束后，负责培...[查看详细]