主要职责：1、根据公司战略发展需求，负责对公司整体人力资源战略、架构、业务流程进行整体研究、规划、开发，并制定相关政策制度，协调资源组织实施。2、建立编制管理体系，负责组织年度编制规划及人力投放工作，并协调对各单位编制及人力投入进行有效控制、调节。3、建立公司岗位管理体系，制订相关制度与管理流程，完善并规范各单位岗位管理。4、关注对行业内薪酬水平进行调研，制订公司薪酬、福利体系的战略定位、制度与流程，...[查看详细]