岗位职责：1、负责统筹集团的人力资源管理工作，建立并完善人力管理体系，规划人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬福利及员工职业规划等体系的全面建设），保障人力资源管理符合企业战略与运营发展；2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高企业的综合管理水平；3、组织制定人力资源管理制度体系、年度计划、费用预算和实施方案，并监督实施；4、负责关键、重点岗位人选的招聘，建...[查看详细]