职位职责：1、制定公司人力资源的战略规划，根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策；2、统筹人力资源各个模块工作，人力资源规划、招聘、薪酬福利、社保工伤和劳资纠纷等工作；3、统筹招聘工作，包括各岗位招聘渠道的拓展、招聘效果的定期分析工作，根据实际职位空缺进行招聘工作的开展；4、统筹管理总部及各分公司人事，合理处理全公司社保和劳资纠纷；5、对全体员工的入职、离职和异动做好监督管理工...[查看详细]