1、主持人事部全面工作，熟练掌握业务技巧，拟定本部门工作计划，定期召开部门例会，部署、督促并总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。2、负责制定公司各类培训计划，并定期组织实施。3、定期组织本部门业务学习，提高人事管理能力和业务水平，加强员工对公司的归属感和凝聚力，调动员工工作积极性。4、负责制定阶段性的培训计划(年度、月度)，对各部门的培训工作进行具体指导、考核、掌握培训进度和效果。5、负责新员工入职培训工作的实施。6、负责对员工共项培训工作的组织实施。7、负责拟定汇编各类培训教材，安排、落实培训设备、场地等有关事宜。8、组织公司培训工作，及时制定完善培训制度和规定，保证培训体系的正常运作，不断提高培训效果。9、监督和检查各部门内部培训执行情况，适时组织指导各部门内部培训工作。职能类别：行政经理/主管/办公室主任关键字：人事行政