岗位职责：1、协助主管拟定各种年度月度培训计划；2、组织好各层级培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管共同确认需求；3、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；4、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；5、编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；6、设计并落实一线员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况；7、协助主管进行企业文化建设以及推进；8、负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目；9、各项培训档案、制度、文件的拟定/修订/汇编整理以及归口管理工作；10、部门人员管理和教授（分配工作，协助，督促，工作指导）；11、培训费用控制；12、公司及客户新开店铺前期准备及配合事宜；13、关注店铺业绩，针对性给出方案及协助；14、配合品牌公司各项活动事宜；15、店铺道具、物料申领及采购；16、参照品牌公司POP进行推广、布置和落实；17、能力提升项目的工作安排，MSP的开展；岗位要求：1、具有3年以上大型企业培训相关经验，具备扎实的培训基础知识；2、具有5年以上零售管理经验和扎实的零售管理知识；3、具备很强的语言表达能力和书面表达能力；4、能独立开发课件；5、能根据企业发展趋势，进行培训规划；6、注重与基层同事的沟通，能将培训紧密联系实际；7、具备科学的零售管理技巧，保证店铺各项业绩的稳步上升；8、具备全面的产品知识和陈列知识。职能类别：培训专员/助理/培训师