☆职责描述：1、协助决策层制定公司发展战略，规划人力资源开发及战略管理，为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见；2、 负责建立并完善人力资源管理体系，制定人力资源管理模式（包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等体系全面建设）；3、 全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力；4、 负责指导人力行政整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出；5、及时处理公司管理过程中的人力资源问题，规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的