1、根据公司《考勤管理制度》，做好人员的排班、考勤核查、核算及管理工作。2、负责员工劳动合同的签订、变更、续签、解除、终止等管理工作。3、负责员工入职手续的办理，员工工牌的管理，员工劳动纪律的抽查工作。4、负责公司的培训计划管理、培训体系管理、人才梯队建设管理、培训现场管理、内训师管理、培训档案管理等工作。5、负责员工社会保险申报、报销、台帐建立及关系处理等管理工作。6、根据公司制度，及时处理员工关系及员工奖惩等管理工作。7、负责公司及部门文件的发文及存档等管理工作。8、负责员工福利的执行工作。资质要求：1、大专及以上文化程度，有相关工作经验。2、具备人力资源三级管理师资质。3、具备较强的协调、配合、应变沟通能力。4、工作积极主动，求真务实，责任心强，能够严格要求自己，勇于承担责任。5、拥有良好的职业道德和个人品德，认同公司企业文化并遵守公司各项规章制度。职能类别：人事专员