1. 执行招聘计划，发布招聘信息，进行面试和初试，拓展及维护招聘渠道；2. 负责新员工信息登记，以及岗前工作手册、劳动手册的培训、考核、录用签定和退工的办理；3. 协助部门经理制定及完善用工制度、薪资制度、绩效管理制度、培训制度等；4. 按照规定每月做好员工考勤工作，人员流动情况，培训情况，工伤等突发请况等，并制作 相关分析报告；5. 负责与当地政府职能部门沟通协调，协助处理劳动争议，工伤等相关事务；6. 严守公司人力资源部门的相关机密。岗位要求：1. 大学专科及以上学历，人力资源、行政、法学、管理类优先；2. 三年以上大中型物流人事行政工作经验者优先，熟悉多种招聘渠道和方式；3. 良好的语言沟通能力和亲和力，承压力；4. 较强的组织协调能力和团队协作能力，工作认真负责；5. 熟练操作计算机及相关办公软件，并了解业务档案管理概念；6. 有物流行业人力资源工作经验者优先录用；职能类别：人事主管关键字：人事