岗位职责：1、在行政人事负责人的指导下负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。2、员工薪资福利的核算及薪酬福利的落实执行。3、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；6、做好部分外联及相关手续的办理工作。7、负责物资采购及费用报销工作8、完成领导交办的其他工作。任职要求：1、本科及以上，人力资源、行政管理等相关专业，工作经验1-2年。2、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析；3、及时领悟主管意图,工作效率高,服务意识强；4、耐心细致，有责任心，具有保密意识。5、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。职能类别：其他