1.依据公司战略目标，结合现有业务形态，拆解公司组织和员工绩效，搭建绩效评估体系并实施推进；2.建立健全公司绩效管理方案，不断优化完善，确保以激励员工业绩持续改进并最终实现组织战略及目标；3.负责绩效考核实施过程的监督与绩效结果分析，出具相关绩效报表，对结果进行人力资源管理运用。招聘要求：1.35岁以下，人力资源管理或相关经管类专业，二本及以上院校全日制本科及以上学历；2.具有5年以上人力资源相关工作经验，至少2年以上大型企业获多元化集团绩效管理实操经验，对绩效模块工作有体系建立思路和措施，能够针对团队提出综合性人力资源解决方案；3.善于协调、沟通、运筹、推动，有一定的管理思维和工作方式；4.持有人力资源二级证书优先。职能类别：绩效考核经理/主管人事主管关键字：绩效管理绩效