岗位职责：1、分析区域的培训需求，制定及执行区域年度培训计划，跟踪培训效果，及时调整培训计划；2、协助培训经理修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；3、协助培训经理搭建推行培训体系、培训流程、培训标准、建立培训资料库；4、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分课程的开发，并内部讲授；5、定期开展组织培训工作，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；6、优秀店长优先考虑。任职资格：1、大专以上学历，专业不限；3年以上零售终端培训工作经历；2、熟悉培训体系的建立、运作、实施，有独立开发课程及授课能力；3、优秀的沟通和表达能力，具备较强的逻辑思维能力；4、形象端庄大方，较强的亲和力和感染力；5、性格外向，乐观上进，思维敏捷，能承受工作压力。职能类别：培训专员/助理/培训师