任职资格：1.大专及以上学历，人力资源、心理学专业优先，2年以上人事行政管理工作经验。2.熟悉国家、地方劳动人事政策法规。3.熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。4.具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint等办公室计算机5.具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。6.有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。岗位职责：1、负责公司人力资源工作的规划，制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序；研究、分析并提出改进工作意见和建议；2、协助制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。3、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。4、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。5、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。6. 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。职能类别：人事主管