岗位职责：1、 为公司各部门提供专业的行政、人事方面的服务；2、 负责招聘、培训、薪酬、绩效、企业文化建设等人力资源实务工作。具体描述:行政方面工作：1、 公司日常行政管理的运作（包括办公环境的维护、运送安排、邮件和固定的供给等等）；2、 负责记录会议纪要及会议材料的整理、抄送、存档工作；3、 负责消防设备、劳保用品、办公用品的申购及库存管理，并出具统计分析报表；4、 整理、统计员工日常考勤资料；5、拟写各类通知、通告等行政文件；6、负责公司文件、档案管理；7、完成上级交办的其它工作；8、负责公司行政物品、固定资产的仓库管理。人事方面工作：1、制定和完善各项人事管理制度、人力资源管理手册；2、开拓招聘渠道；执行招聘流程，对应聘简历进行初步筛选，合理安排面试，跟踪面试结果；3、 办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；4、及时更新维护人事信息系统、管理劳动合同；5、 依据培训规划制订和实施培训项目，并及时检验培训效果；6、制定有针对性的绩效方案， 对绩效数据进行统计和分析，针对出现的问题，及时改进绩效管理方案； 7、 认真执行人事方面各项工作的操作流程和各类规章制度，接受公司的监督及考核；8、协助领导对公司各部门的工作流程进行规划、梳理；协助公司领导对员工工作计划的落实进行跟踪、监督、考核；9、 负责管理公司相关文件和档案整理、保管工作。10、 完成公司领导交办的其它工作。任职要求：1、学历本科及本科以上，具备3级人力资源管理师资格,2级级人力资源管理师者优先，熟练掌握人力资源六大模块；2、人事招聘、绩效考核、制度建设方面的独立工作经验满3年以上，这条不符者不考虑；3、熟知国家有关劳动方面的法律、法规，了解办理社保等事务性工作的流程；4、熟悉OFFICE办公软件操作，如EXCEL、WORD、PPT等，熟悉OA办公自动化；5、懂各类图表制作，统计能力强，条理性逻辑性强；6、良好的沟通、协调能力，良好的服务及合作精神，能合理安排各项工作任务。7、细心、敬业，工作作风严谨，诚实可靠，执行力强。职能类别：人事专员行政专员/助理