工作职责：1.顾客到店服务流程的制定；2.店铺人员招聘方法的制定，人力流程优化：排班、考勤、入离职等人事流程优化，提升办事效率；3.薪酬的制定：完善薪酬、福利体系，制订每年薪酬调整预算；保证每月薪金准时准确发放，负责薪资报表分析，有效控制人力成本；4.绩效考评：建立及完善考评制度，落实考评“跟踪”工作，使考评与工资、奖金挂钩，成为晋升、任免、淘汰的有效依据，促进店铺业绩提升；5.晋升方案的制定；6.员工关系：了解全国劳动法律法规，快速处理店铺投诉及纠纷事件，提高员工满意度；7.不定期的线上培训工作。任职资格：1.大专以上学历，人力资源、工商管理、劳动保障专业优先。2.有零售店铺人事工作经验，有加盟连锁美业店铺经验优先。3.三年以上人事经验，二年以上同行业人事经验，擅长薪酬和员工关系模块，熟悉国家法律法规政策和劳动关系的各项办理流程。4..性格开朗、好学、踏实、细心、责任心强。5.较强的沟通技巧、人际关系处理能力、逻辑思维能力。6.有美容行业优先考虑职能类别：人事主管美容培训师/导师