岗位职责：1、全面负责公司人员招聘工作，协助分公司进行招聘管理工作；2、根据现有的编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、对招聘渠道进行规划、开发、维护、拓展，确保人才信息量大、层次丰富、质量高，能够满足公司用人需求；4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试（初试）；5、组织相关人员进行复试，协助完成复试工作，确保复试工作的及时展开；6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新；7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；8、负责建立企业人才储备库的，做好简历管理与信息保密工作；9、熟悉公司的各项制度，并对应聘人员作出回答。10、招聘费用的申请、控制、报销；11、领导交代的其他临时性工作；任职资格：1、教育背景：人力资源及管理类专业大专以上学历，性别不限；2、工作经验：从事人力资源工作3年以上，有金融行业工作背景优先考虑；3、专业知识：了解国家有关政策法令，以及国内人力资源动态；4、能力与技能：有较强的责任心，有一定的沟通能力，亲和力强，熟悉操作计算机等办公软件；职能类别：招聘专员/助理人事专员关键字：周末双休带薪年假年终双薪节日福利