一、岗位职责：管理公司人力资源各项工作，建立、完善并运行公司的人力资源管理体系（包括人力资源战略规划及管理制度），推行公司绩效文化，帮助公司提高销售业绩并实现公司IPO战略及全球化战略。具体包括：1.全面统筹规划企业的人力资源战略；2.建立完善企业的人力资源管理体系，制订和完善企业人力资源管理制度；3.负责企业各部门的人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等管理工作；4.负责企业人才库建设及人才储备管理，保证...[查看详细]