岗位职责：1、协助主管拟定各种年度月度培训计划；2、组织好各层级培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管共同确认需求；3、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；4、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；5、编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；6、设计并落实一线员工的职业生涯发展规划，跟...[查看详细]