岗位职责：1. 全面统筹规划公司的人力资源战略及人力资源发展；2. 建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，编制各项人力资源管理制度和方案；3. 组织编制和执行公司人力资源规划、招聘计划、培训计划、员工绩效考核、薪酬福利政策等；4. 提练塑造公司的良好的企业文化，人力资源成本的控制与合理使用；5. 执行公司年度人事计划，制定和控制人事管理费用；6. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建...[查看详细]