工作职责：1、根据公司业务规划，与各部门沟通，协助制定实施人才招聘计划，达成招聘目标；2、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程，不断开拓各种招聘新渠道，猎取公司急需人才；3、独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试、背景调查等招聘各环节工作；4、负责各项招聘活动的策划、组织和实施；5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业统招大专以上学历，一年以上的招聘经验；2、具有良好...[查看详细]