岗位职责：1、协助招聘渠道拓展，招聘结果实施及跟进；2、员工入司、转正、异动、离司手续办理及人力资源系统的更新、维护工作；3、协调做好员工关系工作，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理；4、劳动合同的新签、续签和鉴证工作，劳动仲裁案件的协调与处理；5、协助开展员工的薪酬绩效的管理。任职要求：1、全日制本科及以上学历，经济、管理、法律、人力资源相关专业；2、逻辑清晰、独立性强，良好的表达沟通能力、学习能...[查看详细]