1.根据上级招聘目标，汇总岗位需求数量和人员需求数量。2.对招聘渠道进行开发、维护、拓展，确保招聘渠道能满足公司发展需要。3.发布职位需求，做好公司形象宣传。4.搜集简历，对简历做好筛选，安排面试和测试，做好面试记录。5.组织完成复试工作，确保面试工作及时开展和人员符合岗位要求。6.对拟录用人员做背景调查，进行待遇沟通，完成录用通知。7.总结招聘工作，提出优化建议，完成招聘分析报告。8.建立人才储备库，关注人员动...[查看详细]