1. 执行招聘计划，发布招聘信息，进行面试和初试，拓展及维护招聘渠道；2. 负责新员工信息登记，以及岗前工作手册、劳动手册的培训、考核、录用签定和退工的办理；3. 协助部门经理制定及完善用工制度、薪资制度、绩效管理制度、培训制度等；4. 按照规定每月做好员工考勤工作，人员流动情况，培训情况，工伤等突发请况等，并制作 相关分析报告；5. 负责与当地政府职能部门沟通协调，协助处理劳动争议，工伤等相关事务；6. 严守公司人...[查看详细]