岗位职责：1、对新员工及在职员工定期或不定期进行企业文化、规章制度等的培训；2、建立健全公司培训制度，整合内部培训资源，开发/制作内部培训课程，满足各部门员工基础业务需求；3、负责整合外部培训资源，引入先进培训理念和技术，组织符合工作需求和企业发展的外训；4、负责对培训效果进行跟踪，根据反馈情况完善课程设置；5、部门主管临时交办的工作；任职资格：1、2年以上企业人事培训相关工作经验；2、有较强的课件制作、开...[查看详细]