岗位职责：1、收集掌握人力资源市场相关信息，分析、诊断公司人力资源状况，预测人力资源需求规模与变化趋势；2、根据公司发展状况和社会人才供应状况，协助建立和完善公司的招聘流程和制度；3、根据公司人力资源规划和业务发展需要，制定公司及下属公司的年度人员招聘计划，组织招聘活动；4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；5、执行招聘、甄[查看详细]