1、负责拟定集团年度招聘计划及招聘渠道的开发、优化及管理维护；2、全权负责集团招聘体系搭建及人才库的建设与维护；3、负责集团人才的初试及后续跟进工作；4、员工关系的跟进（包含但不限于：入职、离职、异动面谈等）；5、培训工作（包含但不限于：入职培训、员工生日会、公司活动开展等）；6、上级交办的临时性工作。任职资格：1、大专学历，办公软件操作熟练；2、2年或以上服装行业招聘经验，能独挡一面开展招聘工作，有丰富的...[查看详细]