工作职责：1.顾客到店服务流程的制定；2.店铺人员招聘方法的制定，人力流程优化：排班、考勤、入离职等人事流程优化，提升办事效率；3.薪酬的制定：完善薪酬、福利体系，制订每年薪酬调整预算；保证每月薪金准时准确发放，负责薪资报表分析，有效控制人力成本；4.绩效考评：建立及完善考评制度，落实考评“跟踪”工作，使考评与工资、奖金挂钩，成为晋升、任免、淘汰的有效依据，促进店铺业绩提升；5.晋升方案的制定；6.员工关系：...[查看详细]